为深入贯彻落实全省“干部素质提升年”部署要求，切实提高全体干部职工能力素质，3月20日，建发集团召开干部素质提升行动动员部署会暨“匠心讲堂”首期培训会，建发集团党委书记、董事长王学军作动员讲话，党委副书记、总经理邹龙主持会议，党委委员、副总经理苏祖国宣读《关于印发<建发集团干部素质提升年行动方案>的通知》。

王学军在动员讲话中指出，全体干部职工要紧扣“干部素质提升年”的主题主线，淬炼本领、砥砺作风，激发潜能、担当作为，为奋力实现集团“十四五”圆满收官和“十五五”良好开局，提供人才支撑，凝聚强大动能。王学军要求，一是要提高思想认识，增强素质提升的紧迫感。实施干部素质提升行动，是贯彻落实省委决策部署的政治责任，是推动集团改革转型发展的关键举措，是破解干部队伍能力短板的迫切需要，要切实把干部素质提升行动的各项部署抓紧抓实。二是要聚焦三大维度，推动能力作风全面跃升。要强化政治铸魂，锻造忠诚担当的“铁军”，要强化专业淬炼，练就攻坚克难的“硬功”，要强化作风重塑，激发干事创业的“狠劲”。三是要强化机制保障，确保干部素质提升行动落地见效。要压实组织管理之责，落实评价激励机制，营造创先争优氛围，让集团的先锋文化更加直观具体、可见可触可感，营造奋楫争先、勇创一流的企业文化风尚。

邹龙强调，全体干部职工要充分认识开展“素质提升行动”是使命所系，是发展所需，要在学深悟透中增强集体凝聚力，在强基提能中增强队伍战斗力，在作风淬炼中增强落地执行力，积极弘扬集团“匠造领先、服务争先、敢为人先”的先锋文化，加快提升专业能力和创新能力，不断增强推动集团改革转型高质量发展的内生动力。

《建发集团干部素质提升年行动方案》明确了行动总体要求、主要任务、六大行动措施和时间表，强调提出要坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧密结合企业实际，着力解决干部队伍中存在的突出问题，确保活动取得实实在在的成效。

建发集团“匠心讲堂”正式启动并开展首期培训，邀请华商研究院思维训练与AI应用专家吴正凡对全体干部职工开展AI与DeepSeek办公实战特训，课程深入浅出地介绍DeepSeek等前沿AI大模型和工具，通过实际案例分析和操作演练，帮助掌握如何快速利用DeepSeek等多种AI工具提升工作效率、赋能工作创新、管理决策分析等。

建发集团全体领导班子成员，集团本部全体干部职工、各项目公司（部）共200余人通过线上线下相结合方式参加会议和学习培训。