周年兴从旅游景区标准解读的角度，总结了“强化总体要求、强化游览服务、强化文旅融合、强化智慧旅游、强化旅游安全、强化绿色发展”六个重要导向，并对如何在全领域、全过程实现文旅融合提出具体路径建议。一是充分挖掘文化，提炼鲜明的文化主题，并贯穿运营管理、营销推广的全过程。二是充分利用文化，将文化元素充分融入景区主要建筑、游览设施、旅游产品和服务活动，营造浓郁的文化氛围。三是充分传播文化，塑造鲜明的市场形象、独特的产品形象、优良的质量形象。

潘泽洪通过系统梳理自然保护地法律法规中的旅游相关要求，提出开发生态旅游产品的“严格保护”原则。他区分自然保护地类型讲解规划与旅游的关系，指出规划是旅游设施审批和旅游项目开发的重要依据。旅游项目要依法依规方能落地，在列入自然保护地规划的基础上，通过用地、规划、环评等行政审批手续。

卢锐军聚焦人力资源管理的系统性，提出“稳中求进，先易后难，固浮分离，增量改革”的关键策略，以催化、优化、固化的路径顺序推进人力资源管理改革。他对落实这项系统工程提出具体建议，一是优化创新岗位体系，在去行政化的基础上打造双通道多序列的新体系，科学设置岗位和编制。二是优化创新薪酬体系，以岗定薪，按绩取酬，推行结合业务和目标导向的混合量化模型。三是优化创新绩效体系，落实一人一表，形成全员绩效管理路径。