9月24日，为深入贯彻落实集团总部“人才强企”行动决策部署，促进宜昌集团从“物理整合”向“化学融合”实质跨越，宜昌集团启动员工上挂下派轮岗交流工作，首批5名中层管理人员和青年后备人才前往清江画廊公司新岗位报到，开展为期1年的挂职轮岗交流工作。宜昌集团党委委员、执行总经理尹锡峰出席挂职轮岗动员会并发表讲话。

会议指出，宜昌集团实施员工上挂下派轮岗交流行动，是促进人才培养和素质提升，锻造一支高素质、专业化人才队伍的重要举措，是聚焦经营为王和优化资源配置，做实三级经营单元的必要之举，是深化国企改革，打破区域边界和部门壁垒，促进区域融合和创新高质量发展的实干之举。各公司、各部室（中心）要统一思想，凝聚共识，坚持问题导向和融合导向，以人才交流新机制，实现互促互进互融，推动集团改革创新高质量发展。

会议强调，挂职干部要务实重行、带头吃苦、谦虚好学，讲规矩、讲格局、讲贡献，做实事、说实话、求实效，通过多岗位历练，锤炼优良作风，拓展知识体系，提高业务能力和管理水平，提升处理具体问题和解决复杂问题的能力。接收单位要以开放包容的心态接纳新同志，给他们多派任务、多压担子。两边的干部职工要相互学习、优势互补、各展所长，在融入集团战略发展上同频共振，在推动高质量发展上共担重任，将新思维、新理念和新方法，切实转化为企业改革转型发展的新动能、新优势和新局面。

下一阶段，宜昌集团将持续强化人才队伍建设，常态化开展员工上挂下派轮岗交流，积极营造“能干者能上、有为者有位”的良好干事创业氛围，充分激发人才队伍实干精神和创新活力，不断提升员工价值创造能力，为集团创新高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。

清江画廊公司副总经理李田军，宜昌集团党委组织部负责人，清江画廊公司中层以上管理人员，轮岗交流人员参加挂职轮岗动员会。