宜昌集团开展首期青年后备人才选拔工作
为深入贯彻落实新时代党的组织路线和集团人才强企战略，强化中青年人才储备建设，为加快宜昌集团改革转型发展提供有力的人才支撑，7月8日－10日，宜昌集团组织开展2场青年后备人才选拔面试考试，集团领导王中林、尹锡峰、邓江权，集团总监及有关部门负责人参加面试选拔，纪检工作部门对选拔进行全程监督。
根据青年后备人才选拔工作方案，报名参加此次选拔共84人，经过综合能力测试，43名青年员工脱颖而出进入面试考试，将根据笔试和面试成绩，择优录取22人作为首期“游为青年”后备人才培养对象，并开展为期两年的培养计划。
下一阶段，宜昌集团将持续实施人才强企提能行动，创新人才培养模式，针对性实施“项目挂帅”“团队领衔”“轮岗轮训”“双导师辅导”等培养举措，努力提升青年人才专业能力、创新精神，努力积极营造出“能干者能上，有为者有位”的良好干事创业氛围，支持优秀青年人才在集团经营发展和改革创新中当主角、挑重担，不断提升员工价值创造能力，为集团创新高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。
宜昌集团青年后备人才选拔综合能力测试
宜昌集团青年后备人才选拔面试